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7 avantages des réseaux sociaux d’entreprise

7 avantages des réseaux sociaux d’entreprise

 

Les réseaux sociaux d’entreprise dits RSE sont des applications permettant, au même titre que leurs homologues privés, de créer des profils et de partager des données à titre professionnel. Utilisé par un groupe d’employés, c’est un système de communication interne et un lieu d’échange professionnel interne accessible aux employés d’une entreprise.

 

Les RSE comptent plusieurs avantages, notre rédaction en a sélectionné 7 : 

  1. Les RSE créent du lien, un lien virtuel certes mais ils contribuent à rapprocher les collaborateurs les uns des autres. Les rencontres physiques entre collaborateurs deviennent moins formelles car le virtuel installe une aisance communicationnelle.
  2. Les RSE permettent un partage rapide des données, la création de groupes projet et d’avancer plus efficacement
  1. Les RSE donnent de la visibilité aux employés : qui refuserait de faire connaître ses missions et le degré de maitrise d’un sujet ou d’une mission ?
  2. Un outil de promotion professionnelle: En créant et en contribuant à des groupes thématiques, le salarié exprime son expertise à une large audience de collaborateurs, managers et responsables RH d’où une meilleure gestion de carrière.
  3. Permet une communication transversale qui contribue au développement de l’agilité des organisations et lutte contre la bureaucratie. Les RSE sont le meilleur moyen de virer le système hiérarchique pyramidal vers un mode collaboratif horizontal.
  4. Résolution de problèmes complexes: la digitalisation des écosystèmes collaboratifs permet la mise en relation de salariés confrontés aux mêmes difficultés : le partage d’expériences accélère la résolution de problèmes complexes. 
  1. Réseautage professionnel et business développement: le partage des carnets d’adresses permet l’extension du réseau commercial et la suggestion de nouvelles pistes d’action.

 

Malgré ces multiples avantages, le taux d’utilisation de ces réseaux sociaux reste faible : selon l’enquête JournalduCRM.com du 9 mai 2017 En France, les managers français ne sont que 25% à les utiliser effectivement. Ce taux chute encore chez les autres collaborateurs.

Alors pourquoi tant de résistance de la part des employés ?

 

 

 

R.L







   
R . L
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